Examen médico ocupacional
Valoración médica con énfasis osteomuscular según el profesiograma del cargo y los peligros a los que se expone el colaborador.
- Ingreso
- Periódico
- De egreso o retiro
- Post incapacidad y reintegro
- Cambio de ocupación
Medicina laboral
Exámenes médicos ocupacionales para su empresa
Evaluamos las condiciones de salud de su personal con criterio técnico e imparcial: ingreso, periódicos, retiro, post incapacidad y reintegro, conforme a la Resolución 2346 de 2007.
Portafolio
Evaluaciones a la medida del cargo
Cada prueba responde a un peligro concreto del puesto de trabajo, no a un paquete genérico.
Audiometría
Mide las alteraciones de la audición por exposición a ruido en el trabajo; el resultado se registra en un audiograma comparable año a año.
- Tamizaje y audiometría tonal
- Insumo del SVE auditivo
- Comparación con líneas de base
- Recomendación de protección auditiva
Espirometría / examen respiratorio
Determina la capacidad pulmonar y permite establecer si las condiciones del área de trabajo afectan la salud respiratoria.
- Exposición a polvos y material particulado
- Exposición a humos, gases y vapores
- Uso de respiradores y protección respiratoria
- Insumo del SVE respiratorio
Fonoaudiología / valoración de voz
Análisis perceptual y acústico de la voz para identificar abuso o mal uso vocal en profesionales cuya herramienta de trabajo es la voz.
- Docentes, call center y personal comercial
- Detección temprana de patología vocal
- Pautas de higiene vocal
- Seguimiento de casos
Optometría y visiometría
Agudeza visual lejana y cercana, visión de profundidad, visión cromática, campo visual y visión binocular.
- Trabajo con pantallas de visualización
- Conductores y operadores de maquinaria
- Trabajo en alturas
- Recomendación de corrección óptica
Exámenes de laboratorio
Pruebas complementarias definidas según la actividad que desarrollará el trabajador.
- Perfil para trabajo en alturas
- Manipulación de alimentos (frotis, KOH, coprológico)
- Espacios confinados
- Perfil lipídico, glicemia y cuadro hemático
Pruebas complementarias frecuentes
- Evaluación médica para trabajo en alturas con concepto de aptitud
- Evaluación osteomuscular y de riesgo biomecánico
- Psicometría y prueba psicosensométrica
- Electrocardiograma en reposo
- Pruebas de tamizaje para consumo de sustancias psicoactivas
- Aplicación de la batería de riesgo psicosocial (Res. 2646 y 2764)
Cómo trabajamos
Del profesiograma al concepto de aptitud
1. Profesiograma
Definimos qué exámenes exige cada cargo según los peligros de la matriz. Sin profesiograma, se paga por pruebas que no aplican y faltan las que sí.
2. Programación
Agendamos por grupos, en jornada continua, para reducir el tiempo que su personal permanece fuera del puesto de trabajo.
3. Valoración
Personal de salud con licencia vigente ejecuta las pruebas de forma ética e imparcial, con equipos calibrados.
4. Conceptos y custodia
Entregamos el certificado de aptitud al empleador; la historia clínica ocupacional queda bajo reserva legal en la IPS aliada que practica el examen.
Para qué sirve
Más que un requisito de contratación
Los resultados alimentan el diagnóstico de condiciones de salud, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el plan anual de trabajo del SG-SST.
- Cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 y del Decreto 1072 de 2015.
- Concepto de aptitud laboral claro: apto, apto con restricciones o no apto para el cargo.
- Recomendaciones médico-laborales que alimentan los sistemas de vigilancia epidemiológica.
- Diagnóstico de condiciones de salud de la población trabajadora para el plan anual de trabajo.
- Evidencia organizada frente a visitas de la ARL y del Ministerio del Trabajo.
- Reducción del riesgo jurídico por enfermedad laboral no documentada al ingreso.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga los exámenes médicos ocupacionales?
El empleador. La Resolución 2346 de 2007 establece que las evaluaciones médicas ocupacionales son responsabilidad y costo del empleador, y no pueden descontarse al trabajador.
¿Cada cuánto se hace el examen periódico?
Como regla general una vez al año, pero la periodicidad la define el profesiograma según el nivel de riesgo y el tipo de exposición. En algunos peligros críticos puede ser semestral.
¿El empleador puede ver la historia clínica del trabajador?
No. La historia clínica ocupacional es reservada y la custodia la IPS aliada que practica el examen. LOTTO SST SAS no es una IPS: coordinamos la atención con nuestra red de aliados en las principales ciudades del país. Al empleador se le entrega únicamente el certificado de aptitud con las recomendaciones y restricciones laborales.
¿Qué pasa si el examen de retiro no se realiza?
El empleador queda sin evidencia del estado de salud del trabajador al terminar el vínculo, lo que dificulta la defensa ante una eventual reclamación por enfermedad laboral posterior.
¿Atienden empresas pequeñas o solo grandes nóminas?
Atendemos desde grupos pequeños. Ajustamos el paquete de pruebas al profesiograma y al presupuesto, sin pedir volúmenes mínimos elevados.
Programemos la jornada médica de su equipo
Envíenos sus cargos y armamos el profesiograma con las pruebas que realmente aplican, con tiempos y costos claros.