Plan Esencial
Empresas de 1 a 10 colaboradores
Grupo 1 · Estándares mínimos
- Diagnóstico inicial y evaluación de estándares
- Documentación base del SG-SST
- Matriz de peligros (IPVR)
- Plan de trabajo anual y capacitación
Planes SG-SST
Planes de implementación y mantenimiento del SG-SST
Diseñamos el plan según el tamaño de su equipo y el nivel de riesgo de su actividad económica, cumpliendo la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015. Cada propuesta se cotiza a la medida, sin paquetes rígidos.
Según su equipo
Elija el plan que se ajusta a su empresa
Los grupos corresponden a los estándares mínimos definidos por la Resolución 0312 de 2019.
Plan Integral
Empresas de 11 a 50 colaboradores
Grupo 2 · Estándares mínimos
- Todo lo del Plan Esencial
- COPASST, comité de convivencia y brigadas
- Plan de prevención y respuesta ante emergencias
- Indicadores y rendición de cuentas
Plan Corporativo
Más de 50 colaboradores o riesgo IV y V
Grupo 3 · Estándares mínimos
- Todo lo del Plan Integral
- Programas de vigilancia epidemiológica
- Mediciones higiénicas y riesgo psicosocial
- Auditorías internas y acompañamiento ante entes de control
Todo plan de implementación incluye
- Diseño e implementación conforme a la Resolución 0312 de 2019.
- Metodología práctica y flexible, con bajo desgaste para su equipo.
- Acompañamiento de profesionales con licencia SST vigente.
- Entrega documental completa y socializada con los colaboradores.
- Soporte para la autoevaluación y el plan de mejora.
Todo plan de mantenimiento incluye
- Administración y mantenimiento del SG-SST durante el ciclo anual.
- Seguimiento periódico al cumplimiento y a los indicadores.
- Inicio de ciclo: plan de trabajo y plan de capacitación socializados.
- Cierre de ciclo: rendición de cuentas y plan de mejora.
- Acompañamiento ante ARL, Ministerio del Trabajo y clientes.
- Autoevaluación de estándares mínimos y reporte anual.
Todos los niveles de riesgo
Atendemos actividades económicas de riesgo I a V, incluidas tareas de alto riesgo como trabajo en alturas y espacios confinados.
Desde 1 colaborador
Si su empresa vincula personal por contrato laboral o prestación de servicios, ya está obligada a implementar el SG-SST.
Acompañamiento continuo
No entregamos solo documentos: sostenemos el sistema durante todo el ciclo anual junto a su equipo.
Preguntas frecuentes
Lo que debe saber antes de implementar
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Es la disciplina que previene lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y promueve la salud y el bienestar de los colaboradores.
¿En qué consiste el SG-SST?
Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, que incluye organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para controlar los riesgos laborales.
¿Mi empresa está obligada a implementar el SG-SST?
Sí. Toda persona natural o jurídica que emplee personal, sin importar el tipo de contrato, está obligada según el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
¿Y si solo tengo personal por prestación de servicios?
También aplica. Los contratistas que ejecutan labores en misión para su empresa tienen los mismos deberes y derechos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué perfil debe tener quien diseña el SG-SST?
Depende del grupo de estándares mínimos: Grupo 1 (hasta 10 trabajadores, riesgo I-III): técnico, tecnólogo o profesional con licencia SST vigente, 1 año de experiencia y curso de 50 horas. Grupo 2 (11 a 50 trabajadores, riesgo I-III): tecnólogo o profesional con licencia, 2 años de experiencia y curso de 50 horas. Grupo 3 (más de 50 trabajadores o riesgo IV-V): profesional o especialista con licencia vigente y curso de 50 horas.
¿Las entidades sin ánimo de lucro y propiedades horizontales deben implementarlo?
Sí. Si vinculan trabajadores o contratistas en misión, son empleadores y deben implementar y mantener el SG-SST.
¿Necesita un plan a la medida?
Cuéntenos cuántos colaboradores tiene y a qué se dedica su empresa: le enviamos una propuesta ajustada a su nivel de riesgo.