Sistema General de Riesgos Laborales
Reforma el sistema de riesgos laborales y cambia el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumplimiento legal
Normatividad SST en Colombia, explicada por temas
Reunimos las normas que más consultan nuestros clientes y qué implica cada una en la práctica. Es un resumen orientativo: la aplicación concreta depende de la actividad económica, el nivel de riesgo y el tamaño de cada empresa.
Marco general del SG-SST
Las normas que definen la obligación de implementar, documentar y mantener el sistema de gestión.
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6: define el ciclo PHVA del SG-SST, las obligaciones del empleador y la conservación de documentos por 20 años.
Estándares mínimos del SG-SST
Establece los estándares aplicables según el número de trabajadores y la clase de riesgo, y la autoevaluación anual con plan de mejora.
Organización del Sistema de Riesgos Profesionales
Define la afiliación, las prestaciones y las responsabilidades del empleador y de la ARL frente a accidentes y enfermedades laborales.
Riesgos, accidentes y enfermedad laboral
Normas para identificar peligros, investigar eventos y clasificar la enfermedad laboral.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Obliga a investigar todo accidente e incidente, con equipo investigador y plan de acción con responsables y fechas.
Tabla de enfermedades laborales
Clasifica los agentes de riesgo y las enfermedades laborales para prevención y determinación del origen.
Identificación de peligros y valoración de riesgos
Guía técnica de referencia para construir la matriz IPVR, base del plan anual de trabajo del SG-SST.
Tareas de alto riesgo
Requisitos específicos para las actividades con mayor potencial de accidentes graves y mortales.
Trabajo seguro en alturas
Fija los requisitos mínimos del programa de protección contra caídas, la formación del personal y el permiso de trabajo.
Trabajo en espacios confinados
Define los requisitos de entrada, medición de atmósferas, vigilancia y rescate en espacios confinados.
Reglamento de protección contra caídas
Norma histórica de referencia sobre trabajo en alturas, aún citada en programas y procedimientos de las empresas.
Salud de los trabajadores
Evaluaciones médicas, vigilancia epidemiológica y protección de la historia clínica ocupacional.
Evaluaciones médicas ocupacionales
Regula los exámenes de ingreso, periódicos, de retiro y post-incapacidad, y el manejo reservado de la historia clínica ocupacional.
Factores de riesgo psicosocial
Obliga a identificar, evaluar, prevenir e intervenir el riesgo psicosocial y a estudiar el origen de las patologías asociadas al estrés.
Batería de riesgo psicosocial
Actualiza la aplicación de la batería de instrumentos y precisa quién puede aplicarla e interpretarla.
Comités y participación
Instancias obligatorias de participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad.
COPASST
Reglamenta la organización y el funcionamiento del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Comité de Convivencia Laboral
Establece la conformación y el funcionamiento del comité de convivencia como medida preventiva del acoso laboral.
Acoso laboral
Define, previene y sanciona las conductas de acoso en el marco de las relaciones de trabajo.
Seguridad vial y emergencias
Obligaciones cuando la operación involucra desplazamientos, flota o atención de emergencias.
Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)
Adopta la metodología del PESV y su nivel de exigencia según la cantidad de vehículos y conductores de la organización.
Gestión del riesgo de desastres
Marco de referencia para el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias de la empresa.
Matriz de requisitos legales
Cumplir no es archivar normas: es demostrarlo
La matriz de requisitos legales identifica qué norma aplica a su operación, quién responde por su cumplimiento y con qué evidencia se demuestra. La construimos y la mantenemos actualizada junto con su equipo.
Ver planes de acompañamiento- Identificación de las normas aplicables según su actividad económica y clase de riesgo.
- Definición del responsable y de la evidencia de cumplimiento para cada requisito.
- Autoevaluación de estándares mínimos y plan de mejoramiento anual.
- Actualización de procedimientos y formatos cuando cambia la normativa.
- Preparación y acompañamiento en visitas del Ministerio del Trabajo y de la ARL.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre cumplimiento
¿Cada cuánto debe hacerse la autoevaluación de estándares mínimos?
Una vez al año. Su resultado alimenta el plan de mejoramiento y el plan anual de trabajo del año siguiente, y debe estar disponible ante una visita del Ministerio del Trabajo.
¿Cuánto tiempo deben conservarse los documentos del SG-SST?
El Decreto 1072 de 2015 exige conservar los registros y documentos del sistema por un mínimo de veinte años contados desde que cesa la relación laboral del trabajador.
¿Todas las empresas deben cumplir los mismos estándares?
No. La Resolución 0312 de 2019 gradúa los estándares según el número de trabajadores y la clase de riesgo: 7 estándares para empresas pequeñas de riesgo I, II y III, 21 para medianas y 60 para las demás.
¿Ustedes acompañan la actualización normativa de la empresa?
Sí. Mantenemos la matriz de requisitos legales de nuestros clientes al día y ajustamos procedimientos, formatos y programas cuando cambia la normativa aplicable a su actividad económica.
Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría técnica o jurídica particular para su empresa.
¿Su empresa está al día con la normatividad SST?
Hacemos un diagnóstico de cumplimiento y le entregamos un plan de trabajo con prioridades, responsables y plazos.