¿Su empresa está protegida o solo tiene documentos archivados?
Diseñamos e implementamos su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con cumplimiento total del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019: documentación, comités, capacitación y evidencias que resisten una auditoría real.
Un SG-SST mal implementado es un riesgo silencioso
Tener carpetas llenas no equivale a cumplir. Lo que se evalúa es la operación del sistema y la evidencia que lo respalda.
Multas y sanciones
El incumplimiento de los estándares mínimos puede derivar en sanciones del Ministerio del Trabajo que escalan según el tamaño de la empresa y la gravedad de la falta, e incluso en el cierre temporal del establecimiento.
Responsabilidad del empleador
Ante un accidente laboral grave, la empresa y sus administradores pueden responder civil y penalmente si no demuestran que el sistema estaba implementado y operando.
Pérdida de contratos
Grandes compañías, entidades públicas y operadores exigen SG-SST calificado y evidencias verificables como requisito para contratar o mantener a un proveedor.
Cómo lo implementamos
Cuatro fases con entregables definidos, sin trámites innecesarios y con avances visibles desde el primer mes.
Diagnóstico inicial
Evaluamos el cumplimiento de los estándares mínimos según el número de trabajadores y la clase de riesgo (I a V), adaptados a su actividad económica, con calificación porcentual y brechas priorizadas.
Diseño y construcción documental
Política y objetivos, matriz de peligros, matriz legal, plan anual de trabajo, programas, procedimientos, formatos y todos los documentos exigidos por el Decreto 1072 de 2015.
Implementación y formación
Conformación y capacitación del COPASST y el Comité de Convivencia, brigada de emergencia, inducción y reinducción, inspecciones a los procesos de mayor riesgo e informes de avance.
Acompañamiento y sostenimiento
Soporte técnico permanente y acompañamiento en auditorías de la ARL, clientes o el Ministerio del Trabajo, con actualización normativa durante toda la vigencia.
Qué recibe su empresa
Sistema documental completo
Política, matrices, planes, programas, procedimientos y formatos listos para usar y auditar.
Plan anual de trabajo firmado
Actividades, responsables, recursos y cronograma aprobados por la alta dirección.
Comités conformados y capacitados
COPASST o vigía, Comité de Convivencia Laboral y brigada de emergencia con actas y soportes.
Capacitación al personal
Inducción, reinducción y formación específica por riesgo, con registros de asistencia y evaluación.
Acompañamiento en auditorías
Su empresa nunca queda sola ante una visita de la ARL, un cliente o un ente de control.
Actualización normativa
Revisión periódica de la matriz legal para que el sistema se mantenga vigente.
Cobertura
Acompañamiento presencial y remoto para empresas de riesgo I a V en las principales ciudades y regiones del país.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a implementar el SG-SST?
Sí. Todos los empleadores en Colombia, sin importar su tamaño o actividad económica, deben implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme al Decreto 1072 de 2015 y cumplir los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, incluidas las empresas con contratistas y trabajadores independientes vinculados.
¿Cuánto tiempo toma implementar el sistema?
Depende del tamaño de la empresa, la clase de riesgo y el estado inicial. Una micro o pequeña empresa suele completar el diseño e implementación entre 1 y 3 meses; una organización mediana o de riesgo IV y V puede requerir de 3 a 6 meses. Trabajamos por fases para que desde el primer mes existan avances y evidencias verificables.
¿Qué pasa si no tengo implementado el SG-SST?
El Ministerio del Trabajo puede imponer sanciones económicas graduales y, en casos graves, ordenar el cierre del establecimiento. Además, ante un accidente laboral la empresa queda expuesta a responsabilidad civil y penal, y a la pérdida de contratos con clientes que exigen el sistema al día.
¿Incluyen acompañamiento en auditorías de la ARL o de clientes?
Sí. Acompañamos las visitas de la ARL, de clientes contratantes y de entes de control: preparamos la carpeta de evidencias, atendemos técnicamente la auditoría y elaboramos el plan de acción con los hallazgos.
¿Qué pasa después de la implementación?
El sistema debe sostenerse todo el año. Puede continuar con nuestro servicio de administración o mantenimiento del SG-SST, donde ejecutamos el plan de trabajo, actualizamos evidencias, hacemos seguimiento a los indicadores y reportamos a la gerencia.
Implementemos su SG-SST con evidencia real
Cuéntenos el tamaño y la actividad de su empresa y le proponemos la ruta de implementación adecuada.